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Formation Responsable Ressources Humaines
Au cours de cette formation, les participants apprennent à élaborer et mettre en œuvre les politiques RH, gérer les contrats et la paie, planifier les formations, accompagner le développement des collaborateurs et assurer le respect des réglementations du travail. La formation aborde également la gestion des conflits, la communication interne et la motivation des équipes.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de piloter efficacement le département RH, optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs et contribuer à la réussite de l’établissement.
Instructor
À propos de ce cours
La formation Responsable Ressources Humaines prépare les professionnels à gérer l’ensemble des fonctions RH au sein d’un hôtel, restaurant ou établissement touristique. Elle permet de développer des compétences en recrutement, gestion du personnel, formation, administration du personnel, relations sociales et développement organisationnel.
Au cours de cette formation, les participants apprennent à élaborer et mettre en œuvre les politiques RH, gérer les contrats et la paie, planifier les formations, accompagner le développement des collaborateurs et assurer le respect des réglementations du travail. La formation aborde également la gestion des conflits, la communication interne et la motivation des équipes.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de piloter efficacement le département RH, optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs et contribuer à la réussite de l’établissement.
Aperçu du programme
Ce cours comprend 9 modules, 27 leçons et 27:00 heures de matériel.
Position stratégique dans l’entreprise
Gestion administrative du personnel
Contribution à la performance globale
Analyse des besoins en personnel
Techniques de sourcing et sélection
Conduite des entretiens
Contrats de travail
Droit du travail
Gestion des dossiers du personnel
Évaluation des performances
Plan de formation
Gestion des carrières
Communication interne
Motivation des collaborateurs
Gestion des conflits
Bien-être au travail
Prévention des risques psychosociaux
Dialogue social
Alignement avec la stratégie de l’entreprise
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Transformation organisationnelle
Certificat de cours
Ce cours comprend
Spécifications du cours
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